東莞三上電子廠（臺資企業）|電子、微電子技術

工作描述：1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。
4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。
5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。
7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用公司圖章。
9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

迅得機械（東莞）有限公司|機械制造、機電設備、重工業

工作描述：1. 負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；
2. 負責公司規章制度的擬定、修改和執行工作；
3. 負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業文化建設工作；
4. 負責保安,食堂,宿舍,清潔，車輛，證照等行政后勤工作。負責非生產性固定資產管理工作；
5. 負責公司7S活動推行及本部門ISO程序文件的制定，審核及內部審核；
6. 負責公司重大活動策劃,組織及實施（如年終尾牙，年度旅游等及其它公司相關活動）；
7. 負責企業外聯工作,如參加政府相關會議及活動等；
8. 負責每月主管會議召開人員召集及執行全公司每月月會召開；
9.主管消防,電工維修,督促跟進安全落實情況,定期巡檢抽查,并做全公司消防安全培訓；
10. 2007年10月至2008年2月負責新廠建廠相關工程評估，監工,規劃及遷廠等相關工作；
11. 負責公司總務采購,管控,包括非生產原料和固定資產的采購及快遞,物流,貨運等工作；
12. 2009年，2010年連續兩年被評為公司“年度績優干部“；
13.負責公司政府項目申報工作，如：高企，產學研項目，東莞市倍增計劃項目等。

東莞市喬鋒機械有限公司（民營企業）|機械制造、機電設備、重工業

工作描述：(一)人力資源管理方面:
1.人力資源規劃與開發:負責編制人力資源規劃,為人事決策提供建議與信息支持
2.人力資源制度建設:負責制定公司人力資源管理過程中的相關規章制度
3.招聘管理:負責制訂招聘計劃,通過各種渠道與方式,招聘新員工,進行人才引進
4.培訓管理:負責制訂培訓計劃和具體倍訓方案,組織培訓實施,并對培訓效果進行評估
5.績效考核:負責設計績效考核方案,組織全公司各級員工,各種崗位的績效考核
6.薪酬福利管理:制定具有競爭力的薪酬體系,福利制度和勞動保障體系
7.勞動關系管理:負責合理處理勞動與社會保障過程中產生的勞資糾紛
8.企業文化建設:組織企業文化建設,進行企業形象設計,舉辦各類相關活動
9.人事管理:負責組織對員工的考勤,考核,晉升,調職,獎懲,辭退等全方位管理.
（二）行政管理方面工作：
1、行政制度建設:負責制定公司行政,后勤,總務管理相關規章制度,并監督執行
2、食堂,宿舍管理:負責對食堂,宿舍進行日常管理,提高員工對行政后勤的滿意度
3、清潔綠化管理:對清潔與綠化工作進行指導,檢查與管理,創造良好的公司環境
4、安全保衛管理:建立安全保衛

深圳安特醫療股份有限公司東莞分公司|醫療、保健、衛生服務

工作描述：(一)人力資源管理方面:
1.人力資源規劃與開發:負責編制人力資源規劃,為人事決策提供建議與信息支持
2.人力資源制度建設:負責制定公司人力資源管理過程中的相關規章制度
3.招聘管理:負責制訂招聘計劃,通過各種渠道與方式,招聘新員工,進行人才引進
4.培訓管理:負責制訂培訓計劃和具體倍訓方案,組織培訓實施,并對培訓效果進行評估
5.績效考核:負責設計績效考核方案,組織全公司各級員工,各種崗位的績效考核
6.薪酬福利管理:制定具有競爭力的薪酬體系,福利制度和勞動保障體系
7.勞動關系管理:負責合理處理勞動與社會保障過程中產生的勞資糾紛
8.企業文化建設:組織企業文化建設,進行企業形象設計,舉辦各類相關活動
9.人事管理:負責組織對員工的考勤,考核,晉升,調職,獎懲,辭退等全方位管理.
（二）行政管理方面工作：
1、行政制度建設:負責制定公司行政,后勤,總務管理相關規章制度,并監督執行
2、食堂,宿舍管理:負責對食堂,宿舍進行日常管理,提高員工對行政后勤的滿意度
3、清潔綠化管理:對清潔與綠化工作進行指導,檢查與管理,創造良好的公司環境
4、安全保衛管理:建立安全保衛